Marque employeur
Attirez, engagez et retenez les bons talents
Aujourd’hui, recruter ne se limite plus à publier une offre d’emploi. Les talents recherchent des entreprises qui les inspirent et reflètent leurs valeurs. Une marque employeur forte ne s’invente pas, elle se construit et se démontre.
Faites rayonner votre identité employeur
Votre marque employeur doit refléter ce qui vous distingue réellement comme employeur. Nous vous aidons à la structurer et à la mettre en valeur pour attirer naturellement les bons talents.
Positionnement employeur
Clarifier vos forces et bâtir une image employeur authentique et alignée sur votre réalité.
Création de contenus employeur engageants
Témoignages, vidéos, médias sociaux : montrer ce qui vous rend unique.
Optimisation du parcours numérique du candidat
Améliorer l’expérience en ligne des talents, pour attirer leur attention et maximiser l’attractivité de votre entreprise.
Stratégies de visibilité et d’attraction
Pour faire rayonner votre culture auprès des bons talents, là où ils se trouvent.
Renforcement des valeurs et de l’expérience employé
Véhiculer un message cohérent qui reflète votre culture d’entreprise.
Révélons tout le potentiel de votre marque employeur
Les meilleurs talents ne cherchent pas un poste. Ils cherchent une mission une culture une vision dans laquelle ils se reconnaissent.
Malory Lepage
Présidente, stratégie et développement
Aligne vision, mission et valeurs dans la stratégie d’attraction des entreprises, pour capter l’attention des talents en parfaite adéquation.
En action
Une marque employeur qui fait son chemin
Avec Prolait Transport, on a misé sur une marque employeur solide, authentique et évolutive. Au-delà de simplement combler des postes, on travaille continuellement à refléter leur réalité pour créer une attractivité durable. Ça se ressent partout: dans leurs contenus sur les médias sociaux, sur leur site web épuré et pensé pour convertir les candidats, ainsi que dans nos campagnes publicitaires soigneusement ciblées. Ainsi, l’attractivité se maintient au fil du temps, parce que leur marque employeur évolue au même rythme qu’eux.